FÓRMULAS PARA DARLO Existen algunas ideas generales respecto a la relación entre el reconocimiento y el desempeño de las personas que trabajan en una empresa. Puesto que la falta de satisfacción de los colaboradores puede conducir al ausentismo, a la rotación, las organizaciones buscan retener al talento para mantener o mejorar la efectividad organizacional. Empero, la satisfacción del recurso humano no es una cosa sencilla. Más bien, es una función de varios factores que