1
2
Mejora de desempeño.

En la mayoría de los casos, el Foresight es preferible, más eficiente y sobretodo, mejor recibido por los colaboradores que un feedback, cuyo proceso se centra en el pasado. Foresight está dirigido a personal de los diferentes niveles de la organización, con la finalidad de ayudarles a identificar ideas orientadas para mejorar su desempeño.

2
1
Cultura organizacional

Crea la sinergia necesaria en un equipo de trabajo para favorecer el desarrollo de competencias en el líder y en sus colaboradores, estimula la confianza y el diálogo, resuelve problemas de operación con la participación del equipo.

Foresight

Foresight es el proceso más novedoso, aplicable y exitoso que ayuda a enfocarse en un futuro positivo, dejando atrás un pasado frustrado. Proporciona ideas a los colaboradores respecto a cómo pueden aumentar sus oportunidades para elevar su nivel de competencias.