El liderazgo tal como lo entendíamos hace algunos años debe adaptarse a una serie de consideraciones fundamentales. En la actualidad, tanto los líderes como los colaboradores están inmersos en el mundo digital. Si bien poseen competencias digitales notables, es crucial reconocer que en muchos casos se carece de habilidades sociales y colaborativas en áreas clave del negocio.
Las nuevas generaciones, acostumbradas a trabajar con autonomía y a interactuar constantemente con la tecnología, a menudo se encuentran aisladas y en busca de cambios para renovarse. Este aislamiento puede deberse en gran medida a la falta de guía, motivación y reconocimiento por parte de los líderes.
La comunicación a través de herramientas digitales como WhatsApp, correos electrónicos, entre otros, se ha vuelto predominante incluso en situaciones importantes como la bienvenida de nuevos colaboradores, la transmisión de instrucciones, la retroalimentación e incluso en procesos de desvinculación laboral.
¿Crees que esto está repercutiendo en los niveles de desempeño y en los altos índices de rotación que enfrentan las empresas en la actualidad?
Si no tomamos medidas al respecto, estos problemas continuarán permeando la cultura organizacional. Es esencial abordar esta situación de manera proactiva y buscar soluciones efectivas para adaptarse al entorno digital sin descuidar las habilidades sociales y colaborativas necesarias para el éxito en el mundo laboral actual.
Te invitamos a compartir tu situación con nosotros y a conocer la propuesta que tenemos para ofrecerte. Nuestro objetivo es ayudarte a mitigar el impacto de estos desafíos en tu organización y a impulsar el desarrollo de un liderazgo efectivo en la era digital.
